德明尚品LOGO 山西劳务派遣公司德明尚品

为毕业生找到最适合的工作 为企业找到最满意的人才

电话:17335818868

网站华人娱乐注册 公司介绍 劳务派遣 招聘公告 劳动法规 行业新闻 合作客户 在线留言 联系方式

    华人娱乐注册
    联系太原劳务派遣公司
    当前位置:华人娱乐注册 > - 文章中心 > - 劳动法规

    劳务关系的法律规定具体是什么?

    发布时间:2019/8/10 16:43:57   来源:太原德明尚品    浏览次数:22

    劳务关系的法律规定具体是什么?

    1、用人单位将某项工程发包给某个人员或某几个人员,或者将某项临时性或一次性工作交给某个人或某几个人,双方订立劳务合同,形成劳务关系。这类从事劳务的人员,一般是自由职业者,身兼数职,自己通过中介机构存放档案,缴纳保险。

    2、用人单位向劳务输出公司提出所需人员的条件,由劳务输出公司向用人单位派遣劳务人员,双方订立劳务派遣合同,形成较为复杂的劳务关系。具体说,用人单位与劳务输出公司是一种劳务关系,劳动者与劳务输出公司是一种劳动关系,而与其所服务的用人单位也是一种劳务关系。这种劳务关系的情形,有人称之为 “租赁劳动力”。

    3、用人单位中的待岗、下岗、内退、停薪留职人员,在外从事一些临时性有酬工作而与另外的用人单位建立的劳务关系。由于这些人员与原单位劳动关系依然存在,所以与新的用人单位只能签订劳务合同,建立劳务关系。

    4、已经办手续的离退休人员,又被用人单位聘用后,双方签订聘用合同。这种聘用关系现已明确确定为劳务关系(根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条之规定)。

    5、一般来讲,常年性岗位上的劳动者,用人单位必须与之建立劳动关系,签订劳动合同。一次性或临时性的非常年性工作,或可发包的劳务事项,用人单位可使用劳务人员,并与之签订劳务合同。
    · 劳动法规最近更新
    · 出国劳务安全注意事项 · 法律对劳务派遣用工限制,劳动法如何保障员工同工同酬
    · 华人娱乐注册三类人员与用人单位之间只能构成劳务关系 · 劳务派遣的税务怎么处理?
    · 劳务派遣工转劳动合同工后,工作年限是否可合并计算? · 劳务派遣员工发生的旅客运输费用,进项能否抵扣?
    · 太原劳务派遣员工可以带薪休假吗 · 用工单位使用劳务派遣用工的数量有哪些规定?
    · 劳务关系与劳动关系的区别 · 建筑行业劳务用工相关法规都有哪些基本规定?

    CopyRight © 2019 太原德明尚品人力资源服务有限公司 www.multing.cn 太原劳务派遣 All rights reserved.
    地址:山西省太原市小店区平阳路平阳景苑5号楼2008室 / 电话: 17335818868
    技术支持:飞网设计     晋ICP备19009378号
    华人娱乐 pk10两期必中计划 华人娱乐app下载 pk10稳杀一码 pk10技巧7码滚雪球公式 pk10做号免费工具 pk10历史记录 pk10历史记录 pk10如何计算下期的码 华人娱乐