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    劳务派遣工工作多少年后可以转正?

    发布时间:2019/10/17 8:24:35   来源:www.multing.cn    浏览次数:14

    首先可以肯定的说,劳务派遣工不可能转正。题主的问题应该是把劳务派遣工和临时工混淆了。临时工是企业有时为了分担暂时出现的工作压力直接招聘的非正式雇用的劳工。一般期限比较短并且在签订合同的时候就注明了合同到期日。在用工期间享受和正式员工同样的待遇。
    劳务派遣和临时工不一样,这里从劳务派遣工的具体含义说起。
    劳务派遣是指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议,由劳务派遣单位招用雇员,并派遣该劳动者到接受单位工作,劳动者和劳务派遣机构从中获得收入的经济活动。也就是说跟你签订合同的是劳务派遣公司而非直接用人单位,劳务派遣公司与用人单位签订劳动合同后,由劳务派遣公司去招聘人员给用人单位,而劳务派遣公司和你签订劳动合同。也就是说用人的不招人,招人的不用人。并且用人单位要向劳务派遣公司支付派遣费用。
    在劳务派遣中存在着三种主体和三重关系,三种主体是劳务派遣工机构,用人单位和被派遣劳动者,三重关系是劳务派遣机构与被派遣者的劳动关系,劳务派遣机构与用工单位的关系和用工单位与被派遣劳动者的关系。
    举个例子。假如有个派遣工叫小花,小花和劳务派遣机构大成签订了劳动合同,大成和用人单位建设签订了合同也和类似建设的单位签了合同。那么小花和大成是一家,大成要对小花负责的同时可以安排小花去哪家公司工作,对小花来说,大成可以安排她去建设也可以安排她去类似建设的公司,小花要听大成的安排。大成和建设签订了合同,大成要给建设送人过去;他可以送小花过去,也可以送类似小花的人去。但是如果送了小花去建设,建设就是小花的直接用人单位,他要履行用人单位的义务但是如果跟小花发生了纠纷要辞退小花,他没有直接的辞退权利而是要去找小花的家人大成商量这个事儿。
    这中间的三个主体是小花,大成和建设。三重关系有小花和大成的关系,大成和建设的关系,建设和小花的关系。
    所以,劳务派遣工是和劳务派遣公司签订合同,劳务派遣公司的性质就是招人送到不同的单位去从中赚取劳务费或者是差价。在这样的模式中,劳务派遣工没有转正一说。
    但是,在这个关系里面,劳务派遣单位和用人单位都要履行自己对劳务派遣工的义务,分别为:
    劳务派遣机构有义务向被派遣劳动者履行以下义务:
    1、支付工资。 这是派遣工和劳务派遣机构签订的合同规定的工资。
    2、缴纳社会保险。
    3、提供福利待遇。
    4、签订的合同不能低于两年的固定期限合同。
    5、在这两年期间,如果劳动者没有被派遣出去工作,劳务派遣单位也是有责任和义务按月支付劳务派遣工的最低劳动工资。
    用人单位要履行的义务有:
    1、被派遣劳动者与正式员工享有平等的法定劳动权利,如参加公会的权力民主参选参与的权力提请劳动争议处理的权益,
    2、实际用人单位的集体合同规定的工作时间休息休假,劳动安全卫生等劳动条件,标准同样适用于被派遣劳动者,而且被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。
    3、提供相应的劳动条件和劳动保护按国家标准,
    4、告知被派遣劳动者工作要求和劳动报酬。
    5、支付加班费,绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇。也就是说如果在和劳务派遣公司签订的合同之外实际产生的加班费和绩效奖金,用人单位有责任支付,这时,劳务派遣工相当于同时从两家单位拿到了收入。
    6、对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必须的培训。
    7、如果是连续用工要实施实行正常的工资调整机制,并且用工单位没有权力将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。比如说签订的是半年的合同,半年之后项目还没结束用人单位还想继续用,恰逢这时是用人单位的调薪时间,那么劳务派遣工也有权利同等的调薪机制。
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