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    劳务派遣工与普通员工,存在下列4点不同!签合同要注意!

    发布时间:2019/10/16 8:14:52   来源:www.multing.cn    浏览次数:19

    大家可能都知道劳务派遣工和普通员工,那么大家对二者的区别是否了解呢?如果劳务派遣工被拖欠工资该怎么办?又该如何维权?这些相信大家都不怎么清楚,太原劳务派遣华人娱乐注册就此相关问题整理了一些资料,希望对大家有帮助。

    劳务派遣工与普通员工的区别

    1、派遣员工是和劳务派遣公司建立的劳动关系,而非用工单位;

    华人娱乐注册 2、派遣员工的社会保险是由派遣公司缴纳的;

    3、用工单位对派遣员工应当履行下列义务:

    华人娱乐注册 (1)执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护;

    (2)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;

    (3)支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇;

    (4)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训;

    (5)连续用工的,实行正常的工资调整机制。

    4、用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。

    劳务派遣工被拖欠工资怎么办?该如何维权?

    劳动派遣公司属于《劳动合同法》规定的用人单位。《劳动合同法》第30条规定,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。

    《劳动合同法》第92条规定,劳务派遣单位违反本法规定,由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正;给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任。

    劳务派遣公司一直拖欠员工工资,员工可以选择以下方式维护自身权益:

    1、可要求对方按时足额发放你的工资,协商不成,可以在证据扎实的情况下通过法律途径维权。建议携带材料当面咨询律师。

    2、向当地劳动保障监察机构举报投诉

    3、向劳动局投诉或申请劳动仲裁,没有劳动合同的,搜集事实劳动关系的证据,比如工资单,工作服,证人证言,录音等。

    4、依法向当地人民法院申请支付令;申请劳动仲裁维权

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