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    太原劳务派遣员工可以带薪休假吗

    发布时间:2019/8/14 10:14:43   来源:太原劳务派遣    浏览次数:15

    根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十四条规定,劳务派遣单位的职工符合连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假。可见,被派遣的劳动者是享有带薪年休假的。太原同样如此!

    劳务派遣工的带薪年休假向谁申请?

    华人娱乐注册 因劳动派遣关系存在三个主体:被派遣的劳动者、劳动派遣单位、用工单位。在安排劳务派遣工的年休假时应考虑以下两种情形:

    劳动者被派遣到用工单位期间

    根据《劳动合同法》第六十三条规定:被派遣劳动者劳务派遣工享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。而带薪年休假属于劳动者享受的福利待遇之一,被派遣的劳动者应当享有,故劳动者在被派遣到用工单位工作期间,应由用工单位安排其带薪年休假。

    劳动者在无工作安排期间

    根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十四条规定,被派遣职工在劳动合同期限内无工作期间,由劳务派遣单位依法支付劳动报酬的天数,多于其全年应当享受的年休假天数的,不享受当年的年休假;少于其全年应当享受的年休假天数的,派遣单位、用工单位应当协商安排补足劳务派遣工年休假天数。

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